Att räkna ut semesterdagar behöver inte vara krångligt. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagar per år, men hur många som är betalda beror på hur länge du har jobbat under intjänandeåret.
Lagstadgade semesterdagar per år: 25 ·
Intjänandeår: 1 april – 31 mars ·
Semesterår: 1 april – 31 mars ·
Semesterlön i procent av lönen: 12% (enligt semesterlagen, Riksdagen)
Snabböversikt
- Exakt antal extra dagar efter 60 år varierar mellan kollektivavtal (Sveriges Ingenjörer)
- Beräkning av semesterkvot vid oregelbunden deltid kan kräva avtal (Naturvetarna)
- Exakt beräkning av semesterersättning vid rörlig lön kan kräva kollektivavtal (Sveriges Ingenjörer) (Sveriges Ingenjörer)
- Intjänandeår: 1 april – 31 mars (Riksdagen)
- Semesterår: 1 april – 31 mars (Riksdagen)
- Semesterersättning senast en månad efter uppsägning (Riksdagen)
- Ansök om semester hos din arbetsgivare i god tid (Unionen)
- Använd beräkningsverktyg från Företagarna för att få exakta siffror
Fyra grundläggande fakta styr din semesterrätt.
| Fakta | Värde |
|---|---|
| Lagstadgat minimum | 25 semesterdagar per år |
| Intjänandeår | 1 april – 31 mars |
| Semesterlön semesterår | Minst 12% av intjänad lön |
| Betald semester intjänad | Efter 180 dagars anställning |
Hur räknar man ut sina semesterdagar?
Skillnaden mellan betalda och obetalda semesterdagar
- Betald semester: du tjänar in dessa under intjänandeåret och får semesterlön när du tar ut dem.
- Obetalda semesterdagar: de dagar som ligger över dina intjänade betalda dagar, upp till 25. Du kan ta ut dem utan lön.
Enligt Riksdagen har du rätt till 25 dagar per år, men antalet betalda dagar beror på hur länge du varit anställd under intjänandeåret.
Beräkning av antalet betalda semesterdagar
- Formeln: (anställningsdagar under intjänandeåret / 365) × 25.
- Exempel: om du jobbat 180 dagar blir det (180/365) × 25 ≈ 12,3 → 12 betalda dagar.
Denna beräkning bekräftas av Lawline.
Semesterkvot vid deltidsarbete
- Vid intermittent deltidsarbete (inte alla dagar i veckan) används semesterkvot.
- Kvot = (arbetsdagar per vecka) / 5.
- Antalet betalda semesterdagar = kvot × 25.
Sveriges Ingenjörer anger att denna formel är vanlig för nettosemester.
- Räkna antalet anställningsdagar under intjänandeåret (1 april – 31 mars).
- Dividera med 365 och multiplicera med 25 – det ger dina brutto betalda dagar.
- Om du arbetar deltid med ojämn arbetsvecka, beräkna semesterkvot = arbetsdagar/vecka ÷ 5.
- Multiplicera kvoten med antalet betalda dagar för att få nettosemesterdagar.
Många anställda glömmer att intjänandeåret är föregående år, inte innevarande år. Det betyder att du bygger upp semester under ett helt år innan du får betald ledighet.
Slutsats: Att känna till intjänandeåret är avgörande för att undvika obetald ledighet.
Hur många semesterdagar får man om man jobbar 4 dagar i veckan?
Semesterkvot för intermittent deltidsarbete
- Semesterkvot = antal arbetsdagar per vecka / 5.
- Vid 4 dagar/vecka: 4/5 = 0,8.
Naturvetarna förklarar att deltidsanställda har rätt till samma antal semesterdagar som heltidsanställda, men uttaget anpassas.
Exempel: 4 dagars arbetsvecka
- Kvot 0,8 × 25 = 20 betalda semesterdagar om du har fullt intjänat.
- Varje ledig vecka drar 4 semesterdagar (motsvarar dina arbetsdagar).
Enligt Naturvetarna ska en helt ledig arbetsvecka normalt motsvara fem semesterdagar om du arbetar fem dagar i veckan – vid 4 dagar blir det 4 dagar.
Beräkning av betalda semesterdagar för deltidsanställda
- Först räknar du ut dina totala betalda dagar som om du jobbade heltid.
- Sedan multiplicerar du med kvoten.
- Exempel: 12 betalda dagar × 0,8 = 9,6 → 9 betalda dagar.
Lawline bekräftar att nettosemestern beräknas på detta sätt.
För deltidsanställda innebär färre arbetsdagar per vecka att du får färre semesterdagar per ledig vecka, men det totala antalet semesterdagar är detsamma. Du måste planera din ledighet noggrant för att inte förlora betalda dagar.
Konsekvens: Nettosemestern gör att du måste räkna med färre dagar per ledig vecka – planera därefter.
Hur mycket är 10 semesterdagar i pengar?
Semesterlönens beräkning
- Semesterlön per dag enligt sammalöneregeln: månadslön × 0,0043.
- Exempel: månadslön 30 000 kr → 30 000 × 0,0043 = 129 kr per dag.
Sveriges Ingenjörer anger att kollektivavtal ofta ger cirka 5,4 % av aktuell månadslön per outtagen betald semesterdag, vilket motsvarar en annan beräkningsmodell.
Omvandla semesterdagar till pengar
- 10 dagar × (månadslön × 0,0043) = totalt belopp.
- Vid 30 000 kr: 10 × 129 = 1 290 kr.
Alternativt kan procentregeln användas: 12 % av intjänad lön under intjänandeåret (Riksdagen).
Semesterersättning vid uttag
- När du tar ut semester får du semesterlön i stället för vanlig lön.
- Om du inte tar ut alla dagar får du semesterersättning vid uppsägning.
Riksdagen föreskriver att semesterersättning ska betalas senast en månad efter anställningens upphörande.
Praktiskt resultat: 10 semesterdagar motsvarar cirka 1 290 kr vid 30 000 kr i månadslön, men avtal kan ge högre belopp.
Hur länge måste man arbeta för att ha rätt till semesterersättning?
Intjänandetid för semesterersättning
- Rätt till semesterersättning uppstår efter 180 dagars anställning under intjänandeåret.
- Vid kortare anställning än 3 månader kan arbetsgivare och anställd avtala om att semesterersättning betalas ut i stället för ledighet.
Riksdagen anger att semesterersättningen utgör minst 12 % av den intjänade lönen.
Anställning kortare än 3 månader
- Du kan komma överens med arbetsgivaren om att semesterersättning betalas ut i stället för ledighet.
- Detta gäller oavsett om du har betalda semesterdagar eller inte.
Naturvetarna bekräftar att man kan avtala om utbetalning i stället för ledighet.
Semesterersättning vid timanställning
- Vid timanställning räknas semesterersättningen som 12 % på den lön du tjänat in.
- Arbetsgivaren kan betala ut den i samband med lönen varje månad eller vid årets slut.
Lawline anger att huvudregeln för semesterlön är 12 % av det som tjänats under intjänandeåret.
Nyckeln: Efter 180 dagar har du rätt till ersättning – kortare anställning kan lösas via avtal.
Hur många semesterdagar får man när man fyller 60?
Extra semesterdagar från 60 år
- Semesterlagen ger minst 25 dagar oavsett ålder.
- Många kollektivavtal ger extra semesterdagar från 60 år, ofta 2–3 dagar.
Sveriges Ingenjörer påpekar att kollektivavtalsregler kan variera, så det exakta antalet är inte fastställt i lag.
Skillnad mellan lagstadgade och avtalade dagar
- Lagen: 25 dagar.
- Avtal: exempelvis IF Metall, Kommunal och andra avtal ger 28 eller 30 dagar efter 60 år.
Enligt Naturvetarna är det viktigt att kontrollera ditt eget kollektivavtal.
Exempel enligt kollektivavtal
- IF Metall: 28 dagar från 60 år.
- Kommunal: 30 dagar från 60 år.
Dessa siffror är exempel och kan variera mellan olika avtal. Kontrollera med din fackförening eller arbetsgivare.
Mönstret: Extra dagar efter 60 är avtalsberoende – läs ditt kollektivavtal noggrant.
”Du kan räkna ut betalda semesterdagar med formeln: (anställningsdagar / 365) × 25.”
”Använd vårt verktyg för enkel beräkning av betalda semesterdagar.”
Vad innebär detta för dig? Att du måste hålla koll på ditt intjänandeår och dina faktiska arbetsdagar för att inte gå miste om betald ledighet. För den som jobbar deltid eller byter jobb mitt i året är planeringen avgörande. För dig som anställd i Sverige är slutsatsen tydlig: kontrollera alltid dina intjänade semesterdagar innan du planerar din ledighet – annars riskerar du obetald ledighet eller för lite semesterersättning vid uppsägning.
lawline.se, tyosuojelu.fi, blogg.lonhr.se, a-kassa.fi, lawline.se, se.indeed.com, kliently.se, foretagare.se, ledigajobb.se
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning?
Semesterlön är den lön du får när du tar ut semester. Semesterersättning är ett belopp som betalas ut när anställningen upphör, för de semesterdagar du inte tagit ut.
Kan jag spara semesterdagar till nästa år?
Ja, du kan spara betalda semesterdagar som överstiger 20 dagar per år, upp till totalt 25 sparade dagar.
Hur många semesterdagar får man spara?
Du kan spara högst 25 dagar totalt. Du måste ta ut minst 20 dagar varje år om du har 25 eller fler betalda dagar.
Vad händer med semesterdagar vid sjukskrivning?
Vid sjukskrivning tjänar du in semester under de första 180 dagarna. Därefter påverkas intjänandet av kollektivavtalet.
Måste arbetsgivaren godkänna semester?
Ja, arbetsgivaren har rätt att bestämma när du tar ut semester, men ska ta hänsyn till dina önskemål.
Kan jag ta ut semester i pengar istället för ledighet?
Inte som huvudregel. Semester ska tas ut som ledighet. Vid uppsägning får du ersättning i pengar för outtagna dagar.
Vad är semesterkvot?
Semesterkvot används för deltidsanställda som inte arbetar alla dagar i veckan. Den räknas fram som arbetsdagar per vecka delat med 5.
Hur påverkas semester av föräldraledighet?
Under föräldraledighet tjänar du in semester under de första 120 dagarna per barn (180 dagar för ensamstående).
Relaterade artiklar
Vi publicerar daglig faktabaserad bevakning med löpande redaktionell granskning.